ЦДПОиНТИ

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования

"Центр научно-технической информации"

Лицензия на осуществление образовательной деятельности №3034 от 23 января 2018 г. серия 86Л01 №0002306,

выдана Службой по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

С 12 января 2009 года АНО ДПО «ЦНТИ» успешно реализует образовательные программы по различным направлениям и готовит персонал для передовых отраслей современной экономики. Широкий спектр образовательных программ направлен на совершенствование профессиональных, деловых и управленческих навыков.

В процессе  разработки и реализации программ обучения учебный центр опирается и учитывает все новейшие изменения законодательной и нормативно-технической базы, опираясь на требования профессиональных стандартов, федеральных государственных образовательных стандартов, а также принимает во внимание актуальные потребности предприятий и организаций всех форм собственности.

Персонал - вот главный актив предприятия.

Компетентность персонала становится одним из важнейших факторов развития современных предприятий, поскольку создает для компании конкурентные преимущества в различных сферах деятельности. 

Сегодня на первое место можно смело поставить не сами по себе инвестиции, а инвестиции в сотрудников.  Как бы ни были совершенны технология и оборудование, какой бы идеальной ни была автоматизированная система управления, без людей, без их знаний и подготовки, без желания и умения трудиться, без должной мотивации и достаточного стимулирования все это или не работает, или не дает эффективной отдачи. Сотрудники, в конечном итоге являются основным источником успехов или неудач любой организации.

Направления деятельности учебного центра:

• Обучение по программам дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка);
• Подготовка и переподготовка по программам профессионального обучения (рабочие профессии);
• Организация и проведение семинаров и тренингов;
• Оказание информационно-консультационных услуг.

Основные задачи обучения:

1. Достижение более высокого уровня производительности и качества труда персонала;

2. Приобретение слушателями знаний и навыков способствующих повышению уровня их профессиональной квалификации;

3. Повышение уровня трудовой мотивации персонала;

4. Повышение приверженности работников к своей организации и развитие взаимопонимания между персоналом и руководством.

5. Формирование у обучающихся ценностей и установок, поддерживающих стратегию, цели организации и сложившуюся в компании культуру труда.

Задачи обучения могут существенно варьироваться в зависимости от таких переменных, как интересы организации, выбранная организацией бизнес-стратегия, содержание профессиональной деятельности слушателей, демографические или квалификационные характеристики персонала.

Подготовка и повышение квалификации работников в настоящее время должны носить непрерывный характер и проводиться в течение всей трудовой деятельности. Предприятия должны рассматривать затраты на подготовку персонала как инвестиции в основной капитал, которые позволяют наиболее эффективно использовать новейшие технологии.

Значение для организации в повышении квалификации персонала:

• повышение способности персонала адаптироваться к изменяющимся социально-экономическим условиям и требованиям рынка,
• обеспечение необходимого уровеня конкурентоспособности вследствие повышения качества и производительности труда,
• снижение травматизма,
• сокращение издержек и снижение себестоимости,
• успешная адаптация к введению новых направлений деятельности организации,
• повышение приверженности персонала к организации, снижение текучки кадров,
• поддержка и распространение среди работников ценностей и приоритетов организационной культуры, продвижение новых подходов и норм поведения, призванных поддерживать организационную стратегию.

Значение для работника:

• рост уровня квалификации, компетентности.
• удовлетворенность своей работой.
• расширение карьерных перспектив, 
• рост самооценки.

АНО ДПО «ЦНТИ» имеет современную высококачественную инфраструктуру, позволяющую проводить одновременно 3 образовательных мероприятия в стенах учебного центра. Процесс обучения организован максимально комфортно и эффективно. Учебные аудитории вместимостью до 20 человек, оснащены необходимым мультимедийным оборудованием. Для каждого слушателя организовано собственное рабочее пространство с учетом специфики учебного процесса во время занятий. 

Реализация программы производится квалифицированными педагогическими кадрами, имеющими высшее образование, соответствующее профилю преподаваемой программы (дисциплины, модуля). Все преподаватели получают дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации.В качестве преподавателей специальных дисциплин привлекаются специалисты, работающие в учреждениях, соответствующих профилю образовательной программы.

• Акценты современной экономики постепенно смещаются от «механической экономики» производства к «информационной экономике», то есть такой экономической системе, которая построена, прежде всего, на высококвалифицированных специалистах, профессионалах в своих отраслях. Таким образом, система повышения квалификации кадров абсолютно необходима любой организации, желающей войти в новую экономическую систему как равноправный участник.

РЕЖИМ РАБОТЫ: